미국의 주요 기업들이 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 프로그램을 대폭 축소하고 있는 추세다. 이는 보수적인 정치 캠페인과 법적 변화에 따른 반발로, 기업들이 더 이상 이러한 프로그램에 투자할 수 없는 환경으로 변모하고 있다. 대표적인 기업들인 펩시, 골드만삭스, 구글, 타겟 등이 DEI 프로그램을 수정하거나 중단한 사례가 늘고 있다.
이러한 변화는 기업들이 직면한 새로운 정치적 환경과 관련이 깊다. 몇몇 주에서는 다양성 이니셔티브를 제한하는 법안을 통과시켰고, 이로 인해 기업들은 새로운 법적 요건에 부합해야 하는 압박을 받고 있다. 이러한 움직임은 기업들이 과거와 같은 수준의 DEI 투자에 대해 재고하게 만들고 있으며, 대신 다른 우선순위에 집중할 수 있는 계기가 되고 있다.
기업의 사회적 책임을 중시하는 소비자들의 요구가 커지고 있는 가운데, 이러한 변화는 소비자들에게 혼란을 줄 수 있다. 일부 전문가들은 다양성 프로그램이 조직의 경쟁력에 긍정적인 영향을 미친다고 주장하고 있지만, 기업들은 이제 이러한 프로그램의 지속 가능성에 대한 의문을 제기하고 있다. 특히, 경제적 불확실성이 커지면서 기업들이 비용 절감에 집중하게 된 점도 한몫하고 있다.
이와 같은 배경 속에서 기업들은 인재 확보와 유지에 대한 전략을 다시 세워야 할 필요성을 느끼고 있다. 다양성이 혁신과 성장을 이끄는 중요한 요소라는 점을 인식하고 있지만, 이를 실천하기 위한 방법이 제한되어 있다. 많은 기업들이 DEI 프로그램을 줄임으로써 새로운 인재를 유치하는 데 어려움을 겪을 수 있다는 우려가 제기되고 있다.
결국, 미국 기업들의 다양성 프로그램 축소는 단순한 정책 변화에 그치지 않는다. 이는 기업의 미래와 경쟁력, 그리고 소비자와의 신뢰를 구축하는 데 큰 영향을 미친다. 앞으로 기업들이 어떤 방향으로 나아갈지, 그리고 이러한 변화가 사회 전반에 미치는 영향은 주목할 만한 문제이다.
https://fst1a.blogspot.com/2025/02/major-us-companies-scale-back-diversity.html
